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  • HR问你薪酬期望时，不要随便回答！

    1. 在面试前，对自己的市场价值进行充分了解，并且制定一个合理的期望薪资范围。

  • 面试之前，你问hr薪资待遇如何，hr问你期望多少，该怎么回答？

    第二个方法：直接了当如果你已经有多年的工作经验，而且对市场行情非常的了解，那么你就直接了当的向公司提出你的期望值，这样子的话，如果公司能达到你的期望值，那么，当场就能拍板确定，如果公司达不到你的期望值，你也能知道自己的期望值预估的是否合理。这样随着面试的次数增加，可以随时调整自己...

  • 为什么有些hr一问到薪资就不回复了呢，是薪资太低了说不出口吗？有了

    可能有其他原因，比如：公司对岗位的薪资有明确的要求，如果求职者的薪资期望超出公司能够提供的范围，HR可能认为没有必要进一步沟通，所以就不再回复。H R可能正在比较多个求职者的简历，需要时间来做出决定。或者在等待领导的意见或...

  • 应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？

    1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

  • 面试时，HR问“期望工资”，不要直接报数字，高情商的这样回答

    我们该如何见招拆招，给出高情商的回答呢？ 1. 不要直接报数字，学会“反客为主”很多求职者，一听到“期望薪资”就慌了神，急于抛出一个具体的数字，生怕自己错失良机。但实际上，直接报数字，反而容易让自己陷入被动。 ...

  • 面试官问：“你的期望薪资是多少？”如何机智回答

    1. 只说薪资范围 如15k-20k，那么通常只能拿到最低限度的15k，HR就会认定你可以接受15k，对HR来说肯定是压到最低值。

  • 当被 HR 问到你期望的薪资是多少时，如何高情商的回答？有了

    可以先说自己上一份工作是怎么个薪资水平，然后说希望不低于上一份工资>古时有俗语：人为财死，鸟为食亡。放在现今也适用，所以到这个关键的节点需要合理提出自己对薪资的要求，但怎么说才能让 HR 觉得你合适或合理呢？ 建议先抑后扬，先抑制你的欲望，不要马上说出你的期望（虽然你很想说要求高工资），以问题回答问题，你可以问面试官公司的对于这个岗位的薪资结构是如何的。 了解清楚你才好发挥，譬如销售岗位一般是底薪加提成，职能岗位一般是底薪加绩效，普

  • HR问你期望薪资，此中有深意！

    其实这里面包含了三个意图： 第一，希望借此了解应聘者对从事本岗位工作绩效的自我定位。你如果大致了解同行同岗位的薪资水平范围，照这个范围报价都说明你的定位是明晰的。至于公司最后会给你多少薪资，HR会在合理框架里尽量满足，前提是你的大部分条件要符合招聘要求。 第二，HR希望找到个人需求和公司发展能匹配的员工。

  • 面试时，候选人的期望薪资太太太高，HR该怎么谈？ | 薪问薪答

    无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段HR都不能操之过急，当候选人的期望薪资比自己企业薪资水平高出很多，也不要轻易放弃，可以在谈判过程中出了几道专业领域…

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