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HR问“理想薪资是多少”，怎么答最合适?
1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下） 直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资
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怎么回答HR才能得到满意的薪资？
网友提问： hr问薪资时如何回答最好？ 无忧专家： 求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。
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求职者在电话中询问薪资，HR该如何回答
求职者在电话中询问薪资 ，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得给他面试机会，但求职者却认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费时间去面试。 如果觉得候选人非常
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面试官问你，你的期望薪资是多少时，该如何回复？脉脉
2、人才网站上显示的工资，参考意义并不大。
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面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
我们正确的回答应该是坦诚不公，首先要认清自己的自身价值，然后根据自身的价值，直接提出自己期望的薪酬。 重播 播放 00:00 / 00:00 直播 00:00 进入全屏 点击按住可拖动视频 作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。
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[简历]HR教你三招如何写期望薪资
“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。期望...
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面试官问“你期望的薪资是多少”千万别说数字
1、反问对方薪酬范围。 反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。 以下是话术： 「相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？」 以下是话术： 「相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？」
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面试后hr联系谈薪资 我的期望高了一点点她回复说一两天后回复我 但是第三天了还没回复 怎么办？12Reads管理问答
...HR表达工资不是主要部分 我还是很希望能够有机会到贵公司工作的 她也明确我的意思 依旧说需要一两天时间，现在两天过去了 没有回应，该怎么办呢？然后各方面的很合适，自己其实很想去这个...
hr问工资期望怎么回答
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