|
okr的制定流程 - 百度文库
OKR的制定流程 1. •确定目标: OKR的第一步是要明确确定所要追求的目标。目标应该是具体、可衡量的,并与组织的战略目标保持一致。 •设定关键结果: 在确定目标之后,需要设定关键结果来衡量达到目标的程度。关键结果应该具备可衡量性、可核实性,并与目标之间存在明确的关联。 2. •分解目标: 将目标分解为具体的
OKR考核方案三、基本的流程: 1、第一步:设定目标 O。 1)目标务必是具体的、可衡量的,具体到时间段、数量、金额等等,最 好是量化数字。 2)目标是有一些挑战性的。如果能够顺理成章或没有太大挑战即可达成的目标是不能作为 O 的。 3)从上至下,目标的设立顺序应该是公司到部门到个人。 4)O 的数量:每...
总结经验教训,不断改进OKR绩效操作流程。 根据实际情况,调整目标、关键结果和行动计划。 鼓励团队成员提出改进建议,共同推动团队的发展。 注意事项: 1.确保目标的一致性:OKR应该与公司的战略和愿景相一致,同时也应该与团队成员的个人目标相一致。 2.保持透明性:OKR应该在整个团队中保持透明,让每个团队成员都清楚地了解...