提醒谈话内容要点
谈话的目的和重要性
提醒谈话是单位对干部进行管理和教育的重要手段，通过谈话及时发现并纠正干部中存在的苗头性、倾向性问题，预防和减少违纪违法行为的发生。因此，谈话要真实、具体、有针对性和可操作性。
谈话的要求
主体责任意识
单位应强化主体责任意识，经常进行谈话提醒，使红脸出汗成为常态。谈话时要结合“四种形态”理论，明确谈话的目的和边界，确保谈话的严肃性和有效性。
内容要求
谈话内容应紧扣苗头性、倾向性问题，结合业务工作进行。避免交心谈心多、提醒谈话少的情况，要确保谈话内容丰富、具体，有深度。
程序规范
谈话程序应规范，记录详细，内容完整。谈话档案应及时整理归档，工作资料管理要规范有序。
实践中的有效谈话方式
结合案例分析
结合本单位本地区本系统发生的违纪违法案件，分析各业务领域发案特点和规律，对下级干部进行廉政谈话，这既能指出问题，又能提供借鉴。
政治生态分析
开展政治生态分析，逐个听取各部门工作汇报，现场作点评、提要求，有针对性地提示提醒，这样既能全面了解情况，又能准确指出问题。
加强监督执纪
结合信访举报和监督执纪情况，对监督管理对象在履行主体责任、加强职能监督等方面的问题进行指出和督促改进，落实好“一岗双责”。
总结
有效的提醒谈话是履行主体责任的好办法，既能治未病，又能够激励干部担当作为。各单位应积极探索实践，形成一套符合自身实际的谈话方式和制度，确保谈话的真实性、有效性和规范性。
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