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8小时之外，我能离线吗？“老板随时有事，我根本不敢离线”
对于工作日8小时之外在线沟通、回复工作信息等内容，因为证据不足，没有被认定为加班。线上加班，如何认定 8小时之外线上处理工作，算不算加班？今年1月，北京市第三中级人民法院审理的一起劳动...
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“老板随时有事”8小时之外，我能离线吗？
对于工作日8小时之外在线沟通、回复工作信息等内容，因为证据不足，没有被认定为加班。线上加班，如何认定 8小时之外线上处理工作，算不算加班？今年1月，北京市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案成为全国首例在裁判文书中明确隐形...
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【8小时之外，我能离线吗？】“老板随时有事，我根本不敢离线”
即日起，本版推出《8小时之外，我能离线吗？系列报道，旨在通过深入采访、调查研究、剖析典型案例，探讨劳动者在什么情况下可以主张离线休息权、劳动者主张权益时该如何举证、劳动者是否有权.
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【8小时之外，我能离线吗？】“老板随时有事，我根本不敢离线”
即日起，本版推出《8小时之外，我能离线吗？系列报道，旨在通过深入采访、调查研究、剖析典型案例，探讨劳动者在什么情况下可以主张离线休息权、劳动者主张权益时该如何举证、劳动者是否有权.
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8小时之外，我能离线吗？
“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日，是个周六，又是元宵节，郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点，郭琳收到老板微信，让她在网上挑选几盆蝴蝶兰分别给几个客户快递到家。“几分钟的事，不打扰你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头：网上选花、跟客户确认在家时间、联系当地花店配送，看似几分钟的事，实际一上午的休息时间就打水漂了。郭琳无奈地告诉记者：“老板随时有事，我根本不敢离线。
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8小时之外，我能离线吗？⑤ | 线上加了班，怎么能证明？
“在法定工作时间之外提供劳动，且从时长或频次来看，用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议，或一定时间内就工作内容频繁进行沟通，或线上工作具有明显周期性或固定...
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8小时之外，我能离线吗？
【8小时之外，我能离线吗？①】“老板随时有事，我根本不敢离线” 编者按 数字技术和互联网的发展模糊了工作与生活的边界，一些用人单位要求时刻在线的工作状态令许多劳动者苦不堪言，劳动者的...
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8小时之外，我能离线吗？
“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日，是个周六，又是元宵节，郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点，郭琳收到老板微信，让她在网上挑选几盆蝴蝶兰分别给几个客户快递到家。“几分钟的事，不打扰你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头：网上选花、跟客户确认在家时间、联系当地花店配送，看似几分钟的事，实际一上午的休息时间就打水漂了。郭琳无奈地告诉记者：“老板随时有事，我根本不敢离线。
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8小时之外，我能离线吗？
“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日，是个周六，又是元宵节，郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点，郭琳收到老板微信，让她在网上挑选几盆蝴蝶兰分别给几个客户快递到家。“几分钟的事，不打扰你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头：网上选花、跟客户确认在家时间、联系当地花店配送，看似几分钟的事，实际一上午的休息时间就打水漂了。郭琳无奈地告诉记者：“老板随时有事，我根本不敢离线。
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8小时之外，我能离线吗？
“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日，是个周六，又是元宵节，郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点，郭琳收到老板微信，让她在网上挑选几盆蝴蝶兰分别给几个客户快递到家。“几分钟的事，不打扰你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头：网上选花、跟客户确认在家时间、联系当地花店配送，看似几分钟的事，实际一上午的休息时间就打水漂了。郭琳无奈地告诉记者：“老板随时有事，我根本不敢离线。
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