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  • 60岁以上职工劝退补偿

    用人单位 按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除 劳动关系 的，应当向劳动者支付 经济补偿可以向劳动局投诉 按 劳动合同 法 执行 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

  • 劳动法辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制?

    经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后 解除劳动合同（辞退）或者终止 劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满...

  • 60岁以上解聘补偿金

    解聘超过60岁以上员工是否需要补偿劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有...

  • 60岁以上因拖欠工资而辞职的退休人员是否应该要求赔偿？

    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地 劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对 劳动纠纷 案件，经 劳动仲裁 后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。公司拖欠员工工资，职工应当首先

  • 我60岁以后退休了在某公司打工被辞退可以得到补偿吗

    退休后的工作是没有补偿款的。

  • 满60岁被单位辞退 公司应该怎么赔偿

    用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半...

  • 劳动法库| 辞退员工零赔偿？原来奥秘在这里！（很实用）

    也就是劝退，员工同意的，就让员工办理辞职手续，那这样子，单位是不用给经济补偿的。有些单位还会在员工提出辞职之后，跟员工签...

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  • 60岁以上的公司退休员工有什么补偿？

    在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故...

  • 60岁以上农民工退休时可以请求补偿吗？

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳...

60岁以上退休人员劝退补偿

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