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  • 55岁后用人单位能不能辞退

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  • 单位把人员调动到五十五岁可以辞退吗

    劳动法规定 情况员工过错的，用人单位有权利辞退工人，如果员工没有过错的应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...

  • 用人单位可以无条件辞退年满55岁的男职工吗？

    男职工年满55周岁，仍在合同期内，用人单位可以无条件辞退吗？用人单位没有权利开除,除非他们能够拿出你违规违纪并构成开除条件的才可以单方面解除劳动合同。合同期内可以辞退员工吗，1、经劳...

  • 55岁后用人单位能不能辞退

    一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

  • 在单位工作15年55岁以后单位可以辞退吗，

    工作满15年的劳动者，用人单位是可以辞退的，如果劳动者有违反 劳动合同法 第39条规定的情形之一的，具体的劳动者可以与事业单位进行协商。《中华人民共和国 劳动合同 法》 第三十九条劳...

  • 在单位工作15年55岁以后单位可以辞退吗，

    工作满15年的劳动者，用人单位是可以辞退的，如果劳动者有违反 劳动合同法 第39条规定的情形之一的，具体的劳动者可以与事业单位进行协商。《中华人民共和国 劳动合同 法》 第三十九条劳...

  • 您好，如果女员工超过55岁，用人单位可以无条件辞退吗？

    法律分析：只有符合法定条件和程序，用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动 合同 的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...

  • 员工满55岁可以辞退吗

    员工满55岁可以辞退，如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同。辞退故意调岗的处理方式是收集相关证据后向是社保局申请调解，或向劳动仲裁委员会...

  • 55周岁单位可以辞退吗

    男职工55周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位可以依法过失性辞退或者无过失性辞退。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...

  • 职工55周岁单位可以辞退吗

    职工55周岁单位可以辞退，如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同。辞退老员工的赔偿是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者...

55岁后用人单位能不能辞退

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