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60岁以上能签劳动合同法吗
女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但是60周岁以上的人员只可以签订聘用合同。法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
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我55岁了在学校上班没有签劳动合同，现在公司以让我走人，怎么去
我55岁了在学校上班没有签劳动合同，现在公...
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我妈妈55岁去工厂工作，如今64岁被辞退，没有签订过劳动合同书。我想问一下能获得哪些赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超过50岁还能签劳动合同吗
男性通常60岁退休，女性可能50或55岁。只要未达到法定退休年龄，就有权签合同。一、超过50岁还能签劳动合同吗 1.超过50岁的人仍然有权签订劳动合同，但具体能否签订取决于其性别和所在国家或地区的法律规定。 2.只要未达到 法定退休年龄 ，个人就有权与雇主签订劳动合同。 3.有效的劳动合同需要满足一系列条件，包括合同主体合法、内容合法、双方当事人意思表示真实、形式合法以及订立程序合法。二、法定退休年龄标准1.法定退休年...
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女员工为干部身份，50岁被公司终止劳动合同，可以要求
二审判决：马女士是女干部，退休年龄是55岁，不是50岁，且马女士提出要求续订无固定期限劳动合同，公司应支付违法终止劳动合同的赔偿金 二审法院查明，公司与马女士连续签订了四次固定期限劳动...
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我55岁，由于厂搬迁，要解除劳动合同，我己上了10年班该如何解除
（一）劳动合同期满的；
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六十五岁退休能签劳动合同吗？律师普法
普法内容 六十周岁退休后再找工作属于劳务关系，不是劳动关系，可以要求 签订劳务合同 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。张神兵律
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公司有一名雇员，男性，55岁，因为保险已经在原单位支付，所以从2013年11月起与工人签订三年劳动合同，从2016年8月22日起支付社会保险费，因此公司自2016年8月22日起签订三年劳动合同，如何解
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
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16岁能否签订劳动合同
一、16岁能否签订劳动合同 年满16岁员工可以签定劳动 合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。二、劳动合同试用...
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50岁以上的女员工如何签劳动合同？
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
55岁以上劳动合同
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