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  • 劳动法关于节假日的最新规定

    《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;

  • 51法定节假日加班

    这是《劳动法》规定。李保忠律师121人浏览法定节假日加班费如何计算？法定假日加班是按照300%来计算的孙表华律师46人浏览国家法定节假日加班工资如何计算你好，可以到劳动局投诉。

  • 51劳动节放几天假 51劳动节法定假日多少天

    每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，5月1日放假一天，并允许周末调休，共放假3天。每年具体放假安排要看国家安排而定。五...

  • 2018劳动法规定法定节假日多少天

    《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日...

  • 我看了一下劳动法51条规定，如果结算工资日期正好赶上法定节假日的话，他们有义务提前发工资的

    我看了一下 劳动法 51条规定，如果结算工资日期正好赶上 法定节假日 的话，他们有义务提前发工资的，不知道是不是真的 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题，【解决方案】*【...

  • 51劳动节怎么过，劳动节法定节假日有几天

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

  • 您好，51节假日劳动法是带薪休假吗？找法网

    国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...

  • 劳动法规定每月工作时间是几小时，要是51节假日应拿几倍工资，我是在一家酒店上班的，该不该拿到加班工资

    劳动法规定每月工作时间是几小时，要是51节假日应拿几倍工资，我是在一家酒店上班的，4月30号晚8点上到51早8点下的班，该不该拿到加班工资劳动法规定每月工作时间是几小时，要是51节假日应拿几倍工资，我是在一家酒店上班的，该不该拿到加班工资 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月

  • 51节假日劳动法是不是带薪休假？找法网

    法定节假日 25926 您好，51节假日劳动法是带薪休假吗？法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。法律全部3个...

  • 51法定节假日几天三倍工资

    51法定节假日几天三倍工资 法律分析：节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日...

51法定节假日劳动法

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