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5天年假可以分开请吗
5天年假可不可分开请 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入...
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年假可以分数次休吗？比如我可享受15天的年假，能否分15次休吗
比如我可享受15天的年假，能否分15次休吗 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题，【解决方案】*【具体操作】*查看完整报告 可以 职工与父母或是配偶分居两地，无法公休假期团聚...
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职工年假，单位让分成多次休，一次休个三五天，不让一次休够十五天，请问这样合法吗？找法网
如果职工因单位的原因有年假不能休，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，能休年假5天；已满10年不满20年的，能休年假10天；已满20...
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年假可以分开休吗 年假可以随请随休吗
导读：按国家规定，年假最少时间有5天时间，最多有15天，因此如此多的年假一下子休完也不太可能，而且公司不一定能让你一下子休完，那么...想知道年假可以分几次休，就来看看万年历小编的介绍吧。...
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年休假可以分几次休？我想问一下，一般员工休年假可以分几次休？劳动法有规定吗？找法网
劳动法等相关法律没有规定年休假可以分几次休，实际中可向单位与劳动者协商。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...
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年假可以分几次休？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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带薪年假可以分几次休
一、带薪年假可以分几次休 1、劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。2、《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...
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年假可以分数次休吗？比如我可享受15天的年假，能否分15次休吗
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、同时根据该条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、根据以上法律规定，你可以跟公司协商如何分配年休假，但最长不可以超过15天，只要双方同意，哪怕分15次都是可以的。
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2017年9月5号离职，年假在1年和10年之间可以休5天年假，我没有休年假，那我能拿到多少工资
职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;...根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。...
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我有十天年假单位让我分两次休，可是我想一次休完，可以吗
我有十天年假单位让我分两次休，可是我想一次休完，可以吗 我有十天年假单位让我分两次休，可是我想一次休完，可以吗.我有十天年假单位让我分两次休，可是我想一次休完，可以吗 我有十天年...
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