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两个问题 员工出勤 23 天，如何计算薪资？如果缺勤 3 天如何计算薪资呢？有了
还是直接给月工资 6000 呢?问题 2: 还是 12 月这个月份，这个员工应出勤 23 天，实际出勤 20 天，请事假 3 天，计算方法: 6000-23(应出勤天数)x20(实际出勤天数)，这么算合法吗?问题 3: 承接...
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5号、10号、15号发工资的公司区别有多大？你是几号发工资呢？
如果工人要请事假，工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日薪 例如：假设A的月薪为2175元，则日薪为2175÷21.75=100元。如果A要求在10月请假4天，那么A实际在10月工作了17.75天。因此，10...
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怎样扣工资才算违法(最新劳动法 公司存在这5种扣除员工的工资行为 是违法的)红际法律
如果劳动者请事假，工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。假设月薪2175元，日工资2175÷21.75 = 100元。如果8月请事假4天，甲方8月实际工作17.75天。所以8月份的工资是17.
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5号发工资和25号发工资，真能看出公司是否靠谱？原创手记
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天...
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这些情况下，单位扣工资违法！
（1）请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天...
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5号发工资和25号发工资，真能看出公司是否靠谱？
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天...
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我们公司春节的时候，被扣了好几百，说是超过了法定节假日7天，超出的两天算请假，请问这样合法么？
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为：月工资</e
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中途辞职需要扣一个月工资这种合同违法吗
是不合法的，可以和单位协商处理。根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不
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这些扣工资的行为都是违法的！别再吃闷亏了
(21.75天-请假天数)×日工资 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。
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