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事假扣工资是工资总额除以2175得出日工资来计算扣除的吗?
工资 您好，具体的计算方式，建议当面与律师沟通。劳动法规定的工作日是21.5日。2018-12-10 11:18:17 回复具体什么情况呢
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21.75天：月工资计算误区解读
“反算法”： 2175÷21.75=100元/天，缺勤1天，月工资为：2175-2175÷21.75×（23-22）＝2075元；计算结果是：如果按照“正算法”，该员工当月少上班一天，结果月工资比上月（假定上月拿...
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公司发工资当天出2175制合法吗？找法网
法律问答 公司发工资当天出21 75制合法吗？2022-08-09 08:08:44 2人浏览 遭遇法律难题？点击为您量身定制解决方案 咨询 律师解答共有2条 劳动纠纷律师团队 推荐 2022-08-09 08:07:40 解答 咨询...
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休息天被安排上班，此天工资怎么算？
｛VIEWLIST｝国家规定的日工资计算方法系数应该是2175天月。1法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2据此日工资小时工资的折算为：日工资...
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平均工资按照 21.75 算 最终发放以当月工作日缺勤天数乘这个 2175 算出来的工资是否合法？
平均工资 按照 21.75 算 最终发放以当月工作日缺勤天数乘这个 21.75 算出来的工资是否合法 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】* 您好 是遇到什么问题了吗 ...
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工资按21.75天算合理吗
工资按21.75天算合理吗,本视频由广州罗锦炫律师原创提供,23744次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
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工资按照每月实际出勤天数核算合法吗有相关法律依据吗，如果员工硬要说按照2175天核算需要怎么反驳？
工资按照每月实际出勤天数核算合法吗有相关法律依据吗，如果员工硬要说按照2175天核算需要怎么反驳？133*浙江-杭州 2024-03-26 08:54 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的...
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你真懂工资计算中的“21.75天”了？
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出...
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因为21.75这个数字，90%的HR都在乱算工资！|薪问薪答
但需要说明一点的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用哪种形式，公司可以自行规定。正确的算法 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-...
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公司给我6000一个月单休，我的工资计算公式应该是6000除以26还是除以2175然后乘以我实际工作天数才是我应该得到的正确工资呢？
如果你遇到了这种情况，可以向当地的教育行政部门进行反映，维护自己的合法权益。同时，也可以与学校进行沟通协商，寻求更加福利待遇不能变，可以调整到对体力精力要求低的岗位，否则违法哦。
2175天工资计算合法吗
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