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2017国家劳动法工资的算法最新的
2、按上述规定的工资应为： 正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75 天×加班天数3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为， 解决办法有三：
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你发工资的工作日为什么是每月21.75天？答案来了！
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。 月计薪天数关系到加班费 按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活
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劳动法工资计算标准
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法...
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按照劳动法工资计算有没有大小月
平均一个月的计薪天数是21.75天，重庆大轰炸民间诉讼你用你月工资除以21.75就是你每个工作日的工资数。对于月大月小不受影响。难道闰年还要加付一天的加班工资？员工每月工资怎么算 导读:依据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定法定工资计算方法，法定的公休日为104天/年，法定节假。据此劳动法加班工资怎么算劳动法月计薪天数...
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劳动合同法日工资计算规定是什么？
我国的劳动合同法律 法规 明确规定了工资计算方法，日工资的计算根据具体情形虽会有所不同，基本都按照结算工资的实际工作天数是取21.75天，以此作为基底数来计算劳动者每月应发的工资，用人单位不得随意克扣劳动者的工资...
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工资怎么算？大多数人月计薪天数都是21.75天
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。 现在很多企业来说，都基本是按照21.75
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《工人日报》科普月薪：为什么每月只发21.75天工资？
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。 此外，它还跟工资扣除有关。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
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《工人日报》科普月薪：为什么每月只发21.75天工资？
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。 此外，它还跟工资扣除有关。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
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你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天？答案来了！
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。 月计薪天数关系到加班费 按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活
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