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劳动法规定，工资是按月计算的，那么21.75天怎么算
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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每天工资怎么计算？按实际天数还是劳动法规定的21.75。比如每月9000，个税120，请假一天怎么计算最终工资？谢谢
如果公司按实际天数来计算日工资是不是违反了劳动法，因为我请假了一天，按实际工作日计算的话，日工资额度比实际多了200多 你好，试用期的话看合同怎么定的 就是工资总额除以应出勤天数 乘...
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公司按劳动法21.75天计算工资。比如1月份共31天，除掉双休8天，实际上班23天
公司按劳动法21.75天计算工资。比如1月份共31天，除掉双休8天，实际上班23天 假如有人请了2天假，那这个人实际上班天数应该是21天还是19.75天 具体看您是日薪结算还是月薪结算。计时工资的计...
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21．75天工资计算公式
...（如果本月有 法定节假日 的，视为出勤）.请病假一天按劳动合同约定的工资计算...
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工资计算方法及标准（21.75天工资计算公式）法律讲堂
节假日加班3倍工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×300% 病假工资计算方法 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： (1)连续工...
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劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的？公司给的工资条计算工资按三十天计算，而且我们是单休的，工资计算不是应该除开休息天数吗？
每个月 工资 应按2 1.75天计算的。2、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定...
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国家劳动法规定一个月21.75天满勤，公司每月按22天给我们算的工资，我们怎样向公司要回欠我们的每？
1、 劳动法 规定一个月21.75天满勤，这个主要是针对 加班费 的计算，这个工作天数是一个平均天数的，实际工作中有遇到23个工作日和20个工作日的，用人单位都应该支付一个月工资的。2、《关...
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公司如果每月不是按劳动法规定21.75天，而是22天算工资违法吗
法律分析：月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
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企业每月不按劳动法规定21.75天，而按22天计算工资是否违法？
3位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。咨询我平台法律顾问团队官方已帮助51974人 · 响应时间 平均3分钟内投诉或者申请劳动仲裁2023-09-16 14:26:02咨询我法律快车咨...
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劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的
月计薪天数，计算方式为：（365天-104天）除以12月＝21.75天。根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定，根据计算标准不同，职工工资的算法也不同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第...
21.75天工资计算劳动法
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