-
劳动法2024年新规定辞退补偿
一、 劳动法 2024年新规定辞退补偿
-
2024新劳动法已经废止了吗？
1. 我国实施的并非“新劳动法”，而是《劳动合同法》。 2. 《劳动合同法》的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确双方坦哪权利义务，具有实践指导意义。
-
劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《企业职工带薪年休假
-
2024年哺乳假实施新规定 2024劳动法规定的哺乳期是几个月
哺乳假 2024年哺乳假 实施新规定 《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工...
-
2024年新劳动法全文规定,新劳动法辞退规定病假工资规定
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗...
-
劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《企业职工带薪年休假
-
2024年新劳动法，咱们得知道，单位不能随便扣除咱们的绩效工资！同时也要注意这五点情况
2024年新劳动法的出台，对绩效工资扣除做出了更为明确和细致的规定。作为一位资深的法律顾问，我将为大家详细解读这一规定，并提醒广大员工注意相关情况。一、新劳动法中绩效工资扣除的具体规定...
-
2024新劳动法里有关工厂搬迁的条文
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序 解除劳动合同 ;因劳...
-
2024年新劳动法休产假工资最低能发多少
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪...
-
2024年新劳动法产假规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位.
2024年实施的新劳动法
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
