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2024劳动法关于试用期的规定
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
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2024年新劳动法关于国家陪产假规定
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
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2024年新劳动法关于病假工资规定文件
记者昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施。新政亮点控制劳务派遣用工数量劳动合同用工...
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2024年劳动法新规
1️⃣年休假正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉，也可以要求企业支付员工5天3倍工资！2️⃣劳动纠纷与公司发生劳动
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2024年新劳动法关于法定节假日的加班工资如何计算
我国民法一向主张“民事行为自治原则”，既当事人的约定优先于法律的规定，当事人双方可以约定自己的民事法律行为，但这种约定有一个至关重要的前提，行为人实施某种行为时，必须在法律规定的框架内进行，不得违背法律规定，不得与法律规定相冲突，以
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2024年新劳动法关于国家陪产假规定
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
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2024年新劳动法关于病假工资规定
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。劳 动 部一九九五年五月二十三日
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2024年新劳动法关于病假工资规定
...各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。劳动部一九九五年五月二十三日
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2024年新劳动法关于工资支付条例暂行规定
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得...
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2024年新劳动法产假工资发放标准
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。以下是思而...
2024年实施的新劳动法
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