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  • 2024年新劳动法赔偿规定

    2024年新劳动法赔偿规定1.《劳动法》规定的赔偿标准是，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。2.如果工作不满一年但超过半年，同样按一个月工资支付补偿，但总补偿不超过十二个月工资。3.根据...

  • 2024年劳动法新规定

    ...有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。以下是小编整理的2024年劳动法新规定，希望对大家有所帮助。2024年劳动法新规定《中华人民共和...

  • #2024年1月1日新劳动法开始实施想知道自己工资怎么算的关注我。

    2024年1月1日新劳动法开始实施 想知道自己工资怎么算的关注我。万帐达于20240920发布在抖音，已经收获了642个喜欢，来抖音，记录美好生活！

  • 2024年《劳动法》新规正式实施！洛阳城事

    一、不签合同，双倍赔偿 辛苦工作一个月，发现公司没和你签劳动合同。 从第二个月开始，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，而且这样的赔偿可以持续高达11个月。

  • 2024年新劳动法关于上班时间的规定

    根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》...

  • 2024年新劳动法关于产假的规定

    目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖...

  • 2024年新劳动法关于辞退赔偿的规定

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《劳动...

  • 2024年新劳动法关于产假规定

    陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条...

  • 2024年新劳动法正式实施了吗

    1、新 劳动法 的同工同酬实施了。 2、《 劳动合同法 》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 2024年新劳动法产假最新规定

    第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条...

2024年实施的新劳动法

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