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  • 2024年劳动法培训资料整理

    劳动报酬管理 汇报人：XX 2024年X月目录第1章 2024年劳动法培训的背景和意义第2章 劳动合同的基本规定和要点第3章 劳动报酬的规定和管理第4章 劳动时间的安排和监管第5章 工作场所的安全与健康保障第6章 总结与展望01第一章 20

  • 2024年新劳动法产假规定

    劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的...

  • 2024年劳动法规定工作时间是多久

    本篇将详细为大家解答“2024年最新劳动法规定工作时间是多久”这个问题。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间；国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的...

  • 2024年劳动法罚款规定

    2024年新劳动法辞退补偿规定 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 2024年劳动法全文范文精选

    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用...

  • 2024年劳动法新规定

    2024年劳动法新规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...

  • 2024年劳动合同法和劳动法以哪个为准

    2024年劳动合同法和劳动法以哪个为准-PAGE2024年劳动合同法和劳动法以哪个为准-PAGE劳动合同法和劳动法以哪个为准合同编号：_第一章雇主与员工基本信息1.1雇主信息雇主名称：_法定代表人（或...

  • 2024年新劳动法关于产假的规定

    目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖...

  • 2024在一个公司工作10年劳动法有什么规定

    一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定 劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订 无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定 《中华人民共和...

  • 劳动法

    2024年18条劳动法，整理不易，收藏+关注#图文扶持计划入口#劳动纠纷#经济补偿金#图文掘金计划#劳动法-河南律巨人法律咨询有限公司于20240628发布在抖音，已经收获了1.4万个喜欢，来抖音，记录...

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