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2024年《劳动法》全文的规定是什么？
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系 ，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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最新2024年劳动法产假规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本 条例 。
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2024年新的《劳动法》有什么新规定？
一、最新《 劳动法 》 年假规定。《劳动法》中没有 年假的规定 。
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2024年劳动法规定是什么，最新的规定是什么
《 劳动法 》规定是劳动者是可以一次性领取 企业年金 ，如果说劳动者没有达到退休年龄或者是丧失了完全的劳动能力，是可以按照法律规定申请领取企业年金的，除此之外还增加对不为员工缴纳社会保险的惩罚。 ...
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2024年劳动法规定是什么，最新的规定是什么
《劳动法》规定是劳动者是可以一次性领取企业年金，如果说劳动者没有达到退休年龄或者是丧失了完全的劳动能力，是可以按照法律规定申请领取企业年金的，除此之外还增加对不为员工缴纳社会保险的惩罚。 ...
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2024年劳动法新规定
2024年劳动法新规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...
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2024年新劳动法关于产假的规定
目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖...
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2024年新劳动法产假规定
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的...
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2024年最新劳动法医疗期规定
《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳...
2024年劳动法最新规定
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