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  • 打工人注意！2023年劳动法新规定已出劳

    2023年劳动法新规定已出劳 。 满一年后享有5天年假。④关于加班：每天工作时间不超过8小时，每周不超过 40小时，超出时间算加班，加班工资1.5倍，双休日是双 倍工资，法定节假日三倍！ 国公司拒发工资:公司不得已以未满一个月为借口拒 绝发工资,就算一天也需要。 如果出现拖欠工资严重的，还可能会形成拒不支付劳动 报酬罪。 司关于试用期期间: 合同期限...

  • 劳动法规定在一单位工作了8年，年休假是几天

    2023.10.15 广东-广州2023.10.15 江苏-无锡2023.10.15 江苏-南京2023.10.15 湖北-武汉2023.10.15 江苏-苏州2023.10.15 1951次阅读2023.

  • 2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪年休假的规定是多久

    2023年有薪假是元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三这三天三倍工资、清明节当天是三倍工资、劳动节当天5月1号是三倍工资、端午节当天是三倍工资、中秋节当天是三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资。 国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节，在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要加班费。

  • 劳动法有规定年休假要半天以上才能休吗?假如有事刚好休两个小时可以休吗？

    法律分析：可以休年假。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人...

  • 2017劳动法年休假规定

    第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

  • 官方最新通知：2023年8月1日起，劳动法有变化！

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果在劳动合同中对加班工资计算基数约定不明确，引发争议的，可以通过以下方式确定加班工资计算基数： 双方可以重新协商；协...

  • 2023年员工年休假管理制度(3篇)

    在之后的年份里，约50%的德国民众都有固定的度假计划，预计花在度假上的费用还会再创新高哦。员工年休假管理制度篇二根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理制度。

  • 2023最新版：25类假期规定与待遇，企业要提前做好管理

    法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则修正草案》、《关于贯彻执行若干问题的意见》

2023年劳动法年假

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