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  • 工作20年老员工，上班睡觉1小时被辞退

    如今，公司不仅要面临赔偿，更可能因这一事件而声誉受损。法院之所以做出这样的判决，是因为男子的行为属于偶发现象，并未对公司...

  • 公司辞退5年的一个老员工，应该怎么经济补偿？

    1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 我是公司10年老员工了,现在我准备自己干了,请问公司有什么赔偿措施

    如果是单位违法辞退您，单位需要向您支付双倍的经济补偿金，即70000元。2?在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有了），除了获得经济赔偿金还能获得其它补偿吗？如能请说明补偿类型以及具体数额。除了经济补偿金以外，其它的...

  • 14年老员工被辞退，理由“不胜任工作”？

    3、如果是违法解除，要考虑诉讼风险，比如2N赔偿金，或恢复劳动关系，包括仲裁、诉讼期间工资；风险挡在门外风险防范一方面需注意...

  • 15年老员工举报领导遭辞退?公司:污蔑同事影响生产

    ”张经理说，李小红曾多次签字认可公司的调查处理，但事后却再度以自己无法接受为由重复举报，还提出不举报条件是公司给他数十万元补偿，“这不但污蔑了同事的声誉，他一举报，我们就得忙几天...

  • 工作四年老员工一次口角被辞退

    应予以赔偿。无故辞退工人不是首次 据知情人介绍，朝日五金电子制品厂出现无故辞退工人已不是首次。就在不久前，该厂数控部火花机一名姓解的员工，也是因为被减工时和控制加班等问题与上级发生...

17年老员工辞退赔偿

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