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  • 前一天开车到半夜 20年老员工上班睡觉被开除获赔35万

    ...其一次违反公司内部《员工手册》规定就粗暴辞退，不具备合理性。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。@南方都市报加载中. 首页 导航 反...

  • 18年老员工打盹5分钟被炒，法院判公司赔近14万

    上班时间抢红包不认罚就辞退2015年11月，某公司技术部员工小安上班时间抢红包被部门领导发现。单位决定对小安实行罚款一个月工资的...

  • 14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元

    员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。因此，一审法院认为原告据此辞退被告，符合法律规定，原告解除与被告劳动关系后，依法不予支付被告赔偿金。小全对一审判决不服，向成都中院提起上...

  • 转正后被辞退有补偿吗

    无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

  • 老员工不服调岗被开除 到底谁有理？

    并在此期间向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服，将周女士告上法院，请求判决公司不支付该赔偿金。

  • 入职26年老员工因生病打盹5分钟被开除 法院这样判

    依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月×20.5个月×2倍)。

  • 员工违反公司规章制度的辞退(推荐5篇)规章制度

    6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3.开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益...

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17年老员工辞退赔偿

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