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  • 15年工龄辞退如何赔偿

    无论何种行业何种工作，用人单位随意辞退员工的事情都经常发生，那么，工龄 15年能随意辞退吗 根据我国 劳动合同法 的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，...

  • 超过15年工龄被辞退怎么赔偿

    在用人单位工作15年的劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付30个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资的经济补偿，月工资...

  • 15年工龄辞退怎么补偿

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  • 15年工龄辞退如何赔偿

    15年工龄辞退应按照每满一年支 360问答 付一个月工资的标准来进 云做交活交唱杆论件满担 行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第 四十六条 有下列情 形之一的，用人单位 应当...

  • 超过15年工龄被辞退怎么补偿

    超过15年工龄被辞退怎么补偿 职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要...

  • 超过15年工龄被辞退怎么赔偿

    超过15年工龄被辞退的赔偿如下：1、超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资；2、若超过15年被辞退属于恶意辞退的，需要赔偿24个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

  • 超过15年工龄被辞退怎么赔偿

    超过15年工龄被辞退的，用人单位应支付经济补偿金。按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，超过15年的要支付15个月的工资。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排...

  • 15年工龄辞退如何赔偿

    15年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除...

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