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  • 入职 offer 未标明 13 薪，因效益不好取消 13 薪，公司违法吗？有了

    我们在找工作的时候，除了看薪资待遇，还是了解下公司的福利待遇，那么这时候你需要确认的是 13 薪是属于薪酬部分，还是属于福利部分OFFER 怎么写的不重要，重要的是劳动合同，如果在敲定...

  • 13薪14薪15薪是什么意思？薪酬制度是公司定吗？先驱日报网

    1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时...

  • 13薪的工资是怎么发的 离职后还能领吗

    年底的离职潮已经成了不少职场人司空见惯的东西了，那么每到离职的时候最大的问 题就是如果现在走的话13薪还 能不能拿到，接下来的这篇文章就是要和 大家聊聊这个相关 的话题的！13薪现在是指工作期满一年后，可以领取的第 宜兵停...

  • 13薪有含月绩效奖金吗

    法律没有进行规定。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖...

  • 每年都发13薪今年公司突然取消13薪劳动合同上没有写但是招聘启示上写的年底双薪，公司这种的属于违法吗

    每年都发13薪今年公司突然取消13薪劳动合同上没有写但是招聘启示上写的年底双薪，公司这种的属于违法吗？

  • 年终奖和13薪的区别

    年终奖和13薪在定义上是不同的。13 薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励，其范围包括 13 薪但不仅限于 13 薪，有的企业...

  • 年底13薪什么意思

    13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范...

  • 每个员工都有一个单位发13薪吗？

    1、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖；2、根据工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 3、对于企业工资分配，劳动法...

  • 北京13薪是多少钱？

    法律没有这样的规定a我在北京公司工作1年4个月了，从没有13薪，合理吗？2019.05.21 16:43:03法律没有这样的规定如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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