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  • 13年老员工被辞退赔偿标准

    1、13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。 2、...

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    其标准为每满一年支付一个月工资，若工作年限超过六个月但不足一年者，则视为一年计算；若工作年限低于六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。其次，当用人单位因违法行为而解雇员工时，其需依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。举例来说，如某位员工拥有13年的工作经历，那么在违法解雇的情况下，其最高可能需要支付26个月的工资作为赔偿金。 再者，在某些特殊情况下，如员工处于法定医疗期内，用人单位不得以该员工无法胜任工作为由解除与其签订的劳动

  • 13年老员工被辞退赔偿标准

    13年老员工被辞退赔偿标准这个是不确定的，需要具体看您辞职的原因才能决定是否有赔偿，如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。如果您没有过错，就是...

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    13年老员工在无正当理由情况下被 辞退需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，经济赔 偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动 合同中会写明工作的具体期限以 及工...

  • 13年老员工被辞退赔偿标准是什么2022

    员工辞退赔偿的标准，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要...

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    这个是不确定的，需要具体看您辞职的原因才能决定是否有赔偿，如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要 支付赔偿金。如果您没有过错，就是可以得到赔偿的。《中华...

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    13年老员工在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内...

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    13年老员工被辞退赔偿标准是什么：一、老员工被辞退赔偿标准是什么1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者?

  • 13年老员工被辞退赔偿标准

    老员工被辞退赔偿标准 经济补偿金 计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

13年老员工被辞退赔偿标准

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