-
工龄12年被辞退补偿如何谈
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、 公司辞退员工 流程怎么走1、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这...
-
辞退十二年以上工龄的员工怎么赔偿?
综上所述,公司将员工辞退,很多情况下需要补偿,工龄越长赔偿金就越多,如果超过十二年,补偿或者赔偿金是十二个月工资或者二十四个月工资。经济补偿金最多赔偿十二个月。员工发现自己拿到的...
-
超过12年员工辞退赔偿
超过12年员工辞退赔偿 沈阳杨馨律师 1.6万粉丝·1555个视频 关注 接下来播放 自动播放 00:45 夫妻打架轻伤不谅解怎么判决 沈阳杨馨律师 4122次播放·35次点赞 00:52 你不帮我带小孩,等你老了我...
-
2024工龄超过十二年解除劳动合同的补偿是如何规定的
1、如果是用人单位过失性辞退的话,没有经济补偿和 赔偿金 2、如果用人单位是违法解除劳动合同.应当向劳动者支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。3、如果是用人单位和...
-
辞退12年以上老员工怎么补偿
二、7年老员工被辞退怎么补偿 1.依据《劳动合同法》之规定,经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限进行衡量,每满一年则需向劳动者支付一个月的标准工资。2.若劳动者在连续服务六个月以上至未...
-
10年老员工被辞退应如何赔偿?
导读:10 年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个 月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资;从而才能保险 劳动者的...
-
12年老员工被辞退怎么补偿
1、员工被辞退赔偿 工资 标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
-
二十年老员工被辞退如何补偿?
1、用人单位与劳动者协商一致 解除劳动合同 的需要给劳动者支付12个月 工资 的经济补偿。
-
二十年老员工被辞退如何补偿
经济 赔偿金 按照劳动者在本企业或公司累计工作年限进行计算,每满一年即为一个月工资的标准进行支付。 具体而言,若劳动者在企业或公司工作六个月以上但未满一年,则应按照一年的标准进行计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,企业或公司需向其支付半个月工资的经济赔偿金。
-
12年老员工被辞退怎么补偿
1、员工被辞退赔偿 工资 标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
12年老员工被辞退怎么补偿
相关内容浏览更多安心,自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私,只浏览不追踪