匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 十二年老员工被辞退如何补偿？

    公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的...

  • 二十年老员工被辞退如何补偿

    20年老员工被辞退补偿的方法是： 1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。可以申请...

  • 二十年老员工被辞退如何补偿

    二十年老员工被辞退的赔偿,应当根据实 编室鱼及刻补创倍经单立 际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个 月工资待遇,涉及 到强行辞退的可以支付24 个月工资待遇,但如果 是违法行为被开除的则不需 要赔偿。一、二十年老员工...

  • 十二年老员工被辞退如何补偿

    公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的...

  • 15年以上老员工被辞退怎么补偿

    一、15年以上老员工被辞退怎么补偿 依据我国现行各项法规条例的有关条款显示，对于服务满15年且遭到解雇的劳动者而言，可享有30个月的薪资待遇作为违约赔偿金。这一数额之所以能达到这个水平，是因为在这种情况下，依照《中华人民共和...

  • 二十年老员工被辞退如何补偿

    二十年老员工被辞退如何补偿二十年老员工被辞退的赔偿,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被开除的...

  • 辞退十二年以上工龄的员工怎么赔偿？

    导读：辞退十二年以上工龄的员工，补偿看情况，如果是普通辞退，则要补偿十二个月的工资，如果公司将员工非法辞退，则需要双倍赔偿，则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年...

  • 12年的员工辞退怎么赔偿

    一、12年的员工辞退怎么赔偿 关于具有超过一年服务期限的员工，若不幸遭雇主解雇而此次解雇并非源于员工的任何不当行为或过错，则雇主有责任向其支付相应的经济赔偿。这种赔偿的计算方法往往基于员工在现职公司的工作时间，即每满一年...

  • 13年老员工被辞退赔偿标准是什么2024

    一、老员工被辞退赔偿标准是什么1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的...

  • 12年老员工被辞退怎么补偿

    12年老员工被辞退怎么补偿法律主观：如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的.

12年老员工被辞退怎么补偿

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页