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2016年9月28日入职10月8号离职,工资怎么算?
多数公司工资都是按月核算,正常情况下,9月28号-30号工资会放到9月份工资中核算,10月1号-8号工资会放到10月份工资中,所以楼主要做好领两次工资的准备。也有比较人性化的公司,员工可以向人事部申请工资放在一起核算一次领取,需要楼主与人事部沟通。
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员工10月8日来办离职,工资如何计算?周六还有一天应该补上班,但员工没有上,这种可以只算两天工资吗
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10月8日员工办离职工资应该怎么算?是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资
10月8日员工办离职工资应该怎么算?是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资
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我10月8日合同到期离职国庆假期工资怎么算?
你10月8号合同到期离职,那国庆假期的钱她当然得给你开了,这是保护职工的钱一,他应该还得再给你开两个月的钱。不能抵消,加班是加班,全勤是全勤,如果你是按天算的,上了多少天就给你多少天工资。 还是在合同期内的,肯定要按照工...
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10月8号离职的话10月有工资吗
摘要 您好,很高兴为您解答问题,10月8号离职的话当然是有工资的,至少十月这个月您一共工作了八天就要有八天的工资,一般单位都会在下个月15号左右发放上个月的工资,希望我的回答对您有帮助!您好,很高兴为您解答问题,10月8号离职的...
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10月8日离职工资怎么算的
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。 可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。 ...
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10月8日员工办离职工资应该怎么算?是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资
问题描述: 10月8日员工办离职工资应该怎么算?是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资
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10月9日离职,1
按照劳动和 社会保障 部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,制度工作时间的计算方法为:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月
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10月8日离职工资怎么算的
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。 可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
10月8日离职 工资怎么算
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