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  • 10月8日员工办离职工资应该怎么算

    以2018年为例，国庆节放假时间为10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，若是10月8日员工办理离职的话，则10月份应当计发该三天薪资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...

  • 员工办公室10月8日离职工资该怎么计算？实际上是一天

    按照实际的工资计算啊劳动者只要付出了劳动，就有享受 劳动报酬 的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

  • 我10月8号自动离职请问公司扣我9月份的工资吗？360问答

    我10月8号自动离职请问公司扣我9月份的工资吗？如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意 刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政...

  • 10月8号离职工资怎么算

    离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动 合同 的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律依据： 《工资支...

  • 到10月8号办理离职，工资就一直没给我

    你好，我是8月.8号开始上班的，到10月8号办理离职，工资就一直没给我 建议先通过当地劳动部门反馈 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。 如果是在试用期，则三天内口头...

  • 10月8日员工办离职工资应该怎么算？是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资

    10月8日员工办离职工资应该怎么算？是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资 公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾...

  • 10月8日员工办离职工资应该怎么算？是算1天的实际

    10月8日员工办离职工资应该怎么算？是算1天的实际提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！ 立即提问 通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。 以加班工资为例，支付加班费的具体标准是...

  • 10月8号下班后离职，8号之前的几天有工资吗？

    按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，...但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。你好，可以，人社局投诉解决 你好，可以主张的，人社局投诉解决 你好，提供劳动了才会有工资。 根据实际上班的天数发放工资。 你好，具体要看具体的事实和证据情况。具...

  • 11月8日必须离职，是否会影响10月份的工资？

    想问下，就是我10月5日口头和线长说了要离职，另一天找我谈话说让我11月20号走，可是我11月8号必须走，到时候自离会影响10月份的工资吗 自离一般不影响上月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳...

  • 10月8日离职国庆假期的工资要给吗

    日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假...

10月8号离职本月有工资吗

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