签过合同，9月5号以后自动离职工资怎么算

09年10月进厂，一直到现在！8月份满勤！九月份就上了两天，自动离职工资怎么算？如果扣我8月份工资，那我该怎么要回来！该怎么办？如果扣你工资可以去仲裁所，要他们帮助裁决！每天回老用这六个年

离职工资怎么算 各地的工资支付条例不同

就看公司的规定了，通常来说，工资发放时间一般在10号、15号、1号，至于离职工资怎么算？各地的工资支付条例不同，而且员工的离职...

离职不满一个月工资如何计算

他在11月15日离职，那么他的最后一个工资发放周期为10月25日至11月24日，需要计算该周期内的工资金额。2. 扣除请假、迟到、旷工...

离职当月工资怎么计算,当月不足21天？离职模版网

劳动者工作了8天离职，那么他的离职当月工资就是： 离职当月工资 = 日工资 × 8天需要注意的是，如果劳动者存在加班、奖金、津贴等具体情况，需要在计算离职当月工资时一并计入。同时，如果用人单位存在未休年假、未支付工资、未缴纳社保等情况，也需要在计算离职当月工资时进行调整。如果发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。离职当月工资怎么计算 绩效奖金？离职当月...

离职工资计算公式（整理12篇）

篇1：离职工资计算公式 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

我在09年8月末签合同上班，10月5日离职，公司以我未在其规定的时间内去办离职，而未为我发放9月整月工资，称11月20日一起发工资给我，这样的做法合理吗？？

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

求助专区｜员工在离职手续上写多发一个月工资合法吗？

后面都是想来就来，想走就走，领导让她过来办离职手续，她在7月14号过来签了离职手续，但是她自己写了一条工资算到8月10号，这个合法吗，要给她发到8月10号么？有没有大佬指导下，这个能适用劳...