2016年9月28日入职10月8号离职,工资怎么算?

多数公司工资都是按月核算，正常情况下，9月28号-30号工资会放到9月份工资中核算，10月1号-8号工资会放到10月份工资中，所以楼主要做好领两次工资的准备。也有比较人性化的公司，员工可以向人事部申请工资放在一起核算一次领取，需要楼主与人事部沟通。

10月8日离职工资怎么算的

工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。 可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

员工10月8日来办离职,工资如何计算?周六还有一天应该补上班，但员工没有上，这种可以只算两天工资吗

10个回答 这种情况是按商定好的最后上班日期算的，比如最后上班日期是8号，那你就算到8号就行了。跟他几号来办离职手续其实没有啥关系 抢首赞 关注 劳动合同法不仅仅是...

10月20号离职工资怎么算

10月20号离职工资正常情况下应该按照21.75天一月计算。...第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

如果在国庆后离职工资怎么算

...节10月1日-10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三...

10月8日员工办离职工资应该怎么算？是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资

10月8日员工办离职工资应该怎么算？是算1天的实际出勤天数还是算8天的工资公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 离职后如果单位不支付工资，可以先电话投...

10月18离职工资怎么算

10月22离职工资怎么算 离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可 查看全部>湘潭法律问答顾问律师0 人浏览...

我10月8日合同到期离职国庆假期工资怎么算？

你10月8号合同到期离职，那国庆假期的钱她当然得给你开了，这是保护职工的钱一，他应该还得再给你开两个月的钱。不能抵消，加班是加班，全勤是全勤，如果你是按天算的，上了多少天就给你多少天工资。 还是在合同期内的，肯定要按照工...

10月8号离职的话10月有工资吗

摘要 您好，很高兴为您解答问题，10月8号离职的话当然是有工资的，至少十月这个月您一共工作了八天就要有八天的工资，一般单位都会在下个月15号左右发放上个月的工资，希望我的回答对您有帮助！您好，很高兴为您解答问题，10月8号离职的...