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想拿就走人 国庆拿“三薪”咋就这么难？
前3天是法定节日加班，可拿“三薪”，后4天是公休日，可拿“双薪”。10月的工资就要发放了，今年国庆节的加班一族，拿得到或拿到了自己
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2018国庆加班工资怎么算？国庆节加班三倍工资是哪几天
所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!以上就是关于2018国庆...
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厦门国庆高速免费怎么算？厦门国庆加班几天三薪2022
根据安排，2022年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。 按规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
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法定假日不给三薪违法吗
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三 （三...
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5.1法定假日三薪是几天
导读：五月一号是五一劳动节，5.1法定假日放假一天，所以只有一天是三薪。五一假期加班的具体计算方式如下：1、在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。
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每月法定天数是21.16天，可以吗？日工资加班是怎样计算的？
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 因此，无论公司安排员工周末加班，还是在其他时间加班，都应当按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （
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2018国庆加班工资您会算吗 假期前3天按300%工资计算
国庆节的加班工资为：10月1日—3日300%工资、10月4日—7日200%工资。“按照有关规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付300%日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付200%日工资。
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