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张一鸣：10年面试2000人 我发现混得好的人 全都有同一个特质
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下...
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张一鸣：10年面试2000人，我发现混的好的人，全都有同一个特质
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下...
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张一鸣：10年面试2000人，我发现混的好的人，全都有同一个特质
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下...
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张一鸣：10年面试2000人，我发现混得好的人，全都有同一个特质
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么...
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张一鸣：10年面试2000人，我发现混得好的人，全都有同一个特质
多年观察，优秀人才的相同特质从毕业到创业，再到守业，张一鸣经历了很多，也认识到了很多，通过与不同团队相处，以及面试求职者，他结识到了许多优秀人才。在这个过程里，张一鸣通过收集，汇总，总结...
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张一鸣：10年面试2000人，混的好的人，全都有同一个特质
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下...
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张一鸣：10 年面试 2000 人，我发现混的好的人，全都有同一个特质
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么...
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张一鸣：10年面试2000人，我发现混的好的人，全都有同一个特质 – TecHug—TecHug
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么...
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张一鸣10年面试过2000人：混得好的年轻人都有这 5 种特质！
张一鸣作为面试官，过去10年里，面试过小2000个年轻人，这些年轻人最初水平都差不多，但后来的发展差别非常大。近日，张一鸣在“2016今日头条Bootcamp”上对公司研发&产品部门应届毕业生发表了...
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张一鸣：10年面试2000人，我发现混得好的人，全都有同一个特质
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下...
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