-
离职时有年假未休完怎么办
一般在连续工作了一年之后，就可以享受带薪年假的待遇。一开始带薪年假为5天，也就是员工可以向单位请年假，而在年假期间，单位仍旧需要支付相应的劳动报酬。不过有些时候，因为工作上一些事情耽搁，导致当年的年假并未休完，这个时候可以在清零之前，及时请假休了，当然确实无法安排休假的，也可以要求单位支付相应的工资报酬。
-
【员工离职年假怎么算】员工离职时多休的年假公司可以扣回吗
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
-
离职前年假没休完，可以换钱吗？法律常识
可以换算成钱，但是要和单位进行协商。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本...
-
年假有几天？怎么修？离职时年假会清零吗？一文读懂带薪年休假！
职工连续工作1年以上的，都可以享受年假，跟所在单位性质无关，国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假，也跟员工在不在试用期没有关系，只要符合连续
-
2020员工离职年假怎么算 辞职之后年假没休完怎么算
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
-
离职前把年假都休了需要补偿公司钱吗
不需要，对于在离职后没有休完的年假，需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬，但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支年假离职的员工，单位是不能扣除相应的工资的，但是具体的规定每个用人单位会有所不同。您好，不需要，对于在离职后没有休完的年假...
-
离职后当年多休的年假还能扣回吗？
虽然最终没有扣，但大家都搞得很不愉快。仁仁博士，这离职后当年多休的年假，单位能要求扣回，甚至扣工资吗？制图：振浩、正瑜 琦斐
-
员工离职前休年假可以吗
1、按现行规则，提出离任还能够休当年年假的。 2、法律依据《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年休假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年休假天数并付出未休年休假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年休假薪酬酬劳。
-
我是2011年1月进入公司的，到合同期满2012年12月31离职，没有休过年假。请问如果按照劳动法可以带薪休假
... 民呼乡构倍四杨 第三、如果不让休年假，必须给 你10天的3倍工资 。 第四、离职1年内都可以要求补偿; 第五、2011 年享有年假。
-
2020员工离职年假怎么算 辞职之后年假没休完怎么算
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
