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除了工资,员工更看重什么
这并不是什么新鲜的观点，但是，是我们应该更关注这个问题的时候了—除了工资，员工更看重什么在最近与H R经理就激励员工的话题沟通时，我非常吃惊地了解到，H R经理对金钱的激励作用仍然抱着...
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大学应届生找工作要不要看重福利？
大学应届生找工作要不要看重福利（三险一金或者五险一金，工资）？大部分注重发展的企业，都会按相关法律法规主动为员工办理相应的福利。不主动为员工办理相关福利的企业也不会好到哪里去，不做也罢。当然如果你为了先积累一些工作经验...
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00后入职观察｜老板和资深HR眼中的他们：敢表达、会维权，更需要被理解
“过去，我以为00后会更看重自我的工作情绪和幸福感，但事实上，他们很在意从事工作的社会意义和社会价值，格局比我想象中要高。张梦尧记得，在和新员工的交流会上，00后们关心的很多问题都围绕...
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哪些因素会影响员工福利计划的选择和变化？
不同员工对福利的需求和期望可能会有所不同，有些员工可能更看重薪资待遇，有些员工可能更关注 工作 灵活性和平衡工作与生活。因此，公司需要根据员工的需求和期望来选择和调整福利计划，以满足员工的需求并提高员工的 工作满意度 ...
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出于内源性动机工作的员工看重的是()。
A.工资和奖金B.社会地位C.寻求挑战性的工作安排D.为工作和组织做贡献的机会
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“00后”进入职场 努力开启职场“新人生”
他们更追求充满自主性、开放性、挑战性的工作岗位，岗位有意义、很有趣比专业匹配更为重要。此外，“00后”求职者比较看重工作和生活平衡，更青睐人性化的工作制度。“他们强调独立，追求自我价值...
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关于员工福利方案范文（精选14篇）
满两年不到三年，给予1000元;三年以上给予1500元。四、高温补贴1、条件：公司正式员工2、每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补...
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有关员工福利方案范文（精选16篇）
第一、就餐福利。从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
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企业为什么这么看重员工工作服
很多知名的企业甚至对工作服有着明确的规定，如果员工没有穿正确的服装来上班，公司是有一定的权利，扣除员工的部分工资，如果情节严重的，是可以将其开除的。那么为什么公司会这么看重这样的...
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