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00后就业倾向有竞争力的薪酬
调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中，5000元至10000元的薪酬区间占比居前。 此外，个人价值的实现、岗位的发展潜力与晋升空间、岗位的市场需求与稳定性，也被毕业生所看重。这意味着，“00后”在职业选择上亦将个人成长视为重要考量因素。而在毕业生求职意向的机构中，央/国企...
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你最看重哪些公司福利?老外重休假 国人爱房补
事实上，在接受调查的10个市场中，有7个市场的员工都把带薪休假排在了最看重的福利前三名。能够最明显表现出员工重视现时福利的一点是，全球的员工都把加薪当做是首选的福利（不包括加拿大.
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你最看重哪些公司福利?老外重休假 国人爱房补
事实上，在接受调查的10个市场中，有7个市场的员工都把带薪休假排在了最看重的福利前三名。能够最明显表现出员工重视现时福利的一点是，全球的员工都把加薪当做是首选的福利（不包括加拿大.
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“00后”走向职场：注重用兴趣来择业 看重工作和生活平衡
包括带薪休假、员工旅游、提供宿舍、免费员工餐等。据中国教育部统计数据，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人。辅安人才人力资源(海南)有限公司总经理皮进宇认为，大学生就业日趋理性、科学与多元化的现象，或因逐年持续增加的高校毕业生人数倒逼其日益重视发展空间。 皮进宇说，“90后”“00后”正逐渐成为人力资源市场的主角，用人单位可结合自身特点，用培训、企业文化和内部管理模式，引导年轻求职者既保持个性，又踏实工作。
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80后职场看重"干得爽" 5天失恋假成员工新福利
80后职场看重“干得爽”“失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时连自杀的念头都有。 ”当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后，员工王小姐为之叫好，“与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。 ”不过，这条措施也引起了一些网友的争议...
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“九○后”找工作更看重福利待遇
一些企业在工资不变的前提下，给员工上养老、医疗等社会保险，还有企业开始落实带薪休假制度。不少企业把社保、公积金、带薪休假等待遇单独列出，以此招揽求职者。山西省人力资源市场的工作人员认为，现在“90后”找工作首要考虑的因素...
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如何管理00后团队 – PingCode
00后希望自己的工作能够带来正面的社会影响，他们不仅仅看重薪酬，更看重工作的意义和价值。因此，为了吸引和留住00后的团队成员...
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12星座领导最看重员工哪种品质？
不同的星座在领导员工时，往往会看重不同的品质和特点。在本文中，我们将深入探讨12星座的领导最看重. 每个人都有自己独特的性格和领导风格，而这些特点往往与我们所属的 星座 密切相关。星座研究旨在探索人们的性格特征和行为习惯...
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这届00后真的很刚，放弃高薪工作也要和领导反抗
更看重个人价值是不是更有希望成功啊，然后现在学校教育是不是也是这样提倡啊 90后怎么也算半个斜杠青年，00后就更加了，恕我直言越往后面的年轻人...
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