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00后就业倾向有竞争力的薪酬，京东、华为位列第一梯队
对“00后”形成吸引力。 “00后”求职中，更看重哪些福利(多选) 以住房为例，很多...
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00后就业倾向有竞争力的薪酬
调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中，5000元至10000元的薪酬区间占比居前。 此外，个人价值的实现、岗位的发展潜力与晋升空间、岗位的市场需求与稳定性，也被毕业生所看重。这意味着，“00后”在职业选择上亦将个人成长视为重要考量因素。而在毕业生求职意向的机构中，央/国企...
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行政超人《中秋福利报告》：90后员工最会玩 月饼更看重颜值
不少90后员工在访谈时指出中秋福利应该紧跟时尚，纷纷表示：为什么不发王者荣耀的英雄皮肤。在中秋月饼的喜好方面，比起品牌和味道，90后更看重月饼的颜值，占比高达56%。
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HR发什么福利,员工才不吐槽? 答案全在这份报告
根据调查，薪酬客观、工作稳定、福利好仍然是员工比较看重的因素，但随着活跃、有创新力、注重社交与沟通的新一代员工加入职场，老板对自己的支持、个人价值在企业中的体现和被认可逐渐受到了...
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【企业|报告称，职场中雇主最看重三项加分技能】技能|员工|招聘|傻大方
【企业|报告称，职场中雇主最看重三项加分技能】技能|员工|招聘|，企业对员工的岗位核心职责要求是否提高。智联招聘报告中指...
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V社很看重员工的家庭生活 加班不是常态|游民星空
其中，Benson就讲到：“V社是非常看重家庭的，公司也试图达成一个工作与生活的平衡，来保证员工的家庭生活不会被工作缓慢侵蚀至完全不存在。在游戏行业，游戏发售前集中加班（Crunch）的现象十分普遍，比如顽皮狗以及最近刚发售的《毁...
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00后大学生进入职场，四大城市群最具吸引力
其次看重的是福利待遇好、培训和发展机会、工作稳定。受全球疫情影响，一方面，不少海外留学生选择回国就业，让国内职场竞争更激烈；另一方面，疫情期间部分受到冲击的国内企业为了生存，采用裁员、缩减校招名额等方式求生。 报告认为，这种“不确定”的大环境对于自信飞扬的Z世代（指1995~2009年间出生的一代人）产生了很大影响，让他们在求职时趋于理性，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。
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00后“整顿”职场
00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括：更敢于彰显个性、不再迷信大厂光环，反向给雇主做背景调查，甚至主动“炒掉老板”…他们个性四溢的应聘故事散落在职场中。
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老板、雇主最看重员工的15种品质.pdf
老板/雇主最看重员工的15种品质ugmbbc发布于2010-09-2612:57:27|8826次阅读字体：大小打印预览感谢GuanGuan的投递如今职场竞争越发激烈，一大群求职者竞聘同一个（或少数几个）岗位已不...
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