匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 哪些福利要严格规范、哪些福利职工应积极争取—单位福利多了还是少了？

    随着员工保障意识提高、各地出现招工难，员工逐渐开始看重用人单位提供的福利保障。员工如何为自己争取福利？常凯认为，福利太低或约定的福利没兑现，员工有意见可以理解，但不宜采取停工等方式，工人自身付出的代价也会很大。在非公企...

  • 00后就业选择偏好是什么 如何读懂00后择业观

    “00后”更看重平衡工作与生活，对假期、加班程度、通勤距离格外关注。逾50%的“00后”希望职业与兴趣相符，而有相似想法的“85后”仅占30%。“00后”对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，因此也更加偏好二、三线城市。22.7%的“00后”倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比“85后”高出8个百分点。“00后”不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度显著提升。

  • 哪些福利职工应积极争取？严格规范不是“零福利”

    随着员工保障意识提高、各地出现招工难，员工逐渐开始看重用人单位提供的福利保障。员工如何为自己争取福利？常凯认为，福利太低或约定的福利没兑现，员工有意见可以理解，但不宜采取停工等方式，工人自身付出的代价也会很大。在非公企...

  • 月薪1.8万但毫无意义的工作，你愿意做吗？

    交叉工作年限与求职因素可以发现，00后（应届生/1年以内）最看重工作氛围，62.4%的受访者选择了这一项；90后（10年以内）更为看重行业发展，有70.3%的受访者选择了这一项；80后（10年以上）更...

  • 00后整顿职场？建议再等几年看看

    在00后最看重的职业价值排名中， 除了薪酬福利（73.5%）外，人际关系（68.0%）、个人成长（67.9%），工作生活平衡（57.2...

  • 为什么说90后员工最难管理

    对，就是这个不开心，相对于80后和70后所看重的薪酬福利，90后员工对于工作体验相当看重。那么，90后这一批职场清流，该如何管理...

  • 00后“杀入”职场 90后顿时觉得自己“老”了

    00后看重的是能否学到技术全职00后选择工作更加注重技术和爱好，薪资待遇并非第一考虑因素...

  • 为什么员工看重年终奖？真实的收入分配问题

    按照专家的分析，在对工作者进行年度奖励之外，年终奖的最大功用，实际上在于实现社会收入的再分配。为什么员工看重年终奖？真实的收入分配问题...

  • 职场忠告:招聘90后女生工作单位看重抗压能力

    企业给予员工的福利,杨雨薇最看重的是产假.昨天,她在招聘会逛了一个多小时,没有发现一家企业将“女员工产假”这个条件写在招聘海报上.“如果没有明确写出来,很多女生也不好开口去问,毕竟现在太年轻,远未到生孩子的年龄.”杨雨...

00后员工更看重哪些福利

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页567891011121314下一页