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一个公司管理混乱，部门之间责权不清，领导安排给自己的工作跟自己的职业发展方向不一致，要不要跳槽？
1、公司混乱，部门之间责权不清，领导不会安排员工合理工作，这样的公司没救了，不出半年必定会消失。
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前几天公司领导找我谈话，要把我调岗到其他的部门岗位，说目前岗位我的能力有些不足，如果我不同意选择离职的话，公司是否需要支付我经济补偿?
单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人 辞职 的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动...
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在国企，领导从总部部门长调去子公司做一把手，问我愿不愿意跟，我该何去何从？三茅人力资源网
在国企，领导从总部部门长调去子公司做一把手，这就是比较明显的升迁。领导愿意带着你跳槽，说明你对他是有价值，至少在他看来，带着你跳槽是有利无害的。 所以，他才会第一时间想着问你愿不愿意...
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你的领导和另外一名领导协商，把你借调到一个新的部门，工作期间，你表现优异，新领导对你非常满韦，想把你留在这个单位，并且可以为你办理相关手续，你也很向往，但这时原部门提出要你回到原部门，你会怎么做?
也就是你需要改正的地方，绝大多数领导都喜欢工作肯干型的员工，只要你工作努力，对公司提出合理性的建议也是引起领导注意的一方...
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领导不同意请假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或 非因工负伤 需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单
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员工请假领导不批怎么办
领导有权不给员工批假吗 不可以。可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。2020-11-19 272 员工单位怎样才能让领导不批假 领导有权不给员工批假。但是劳动者请假有正当理由的，用人单位应当允许员工请假；请假是劳动者的合法权益，用人单位不批准劳动者因合理原因请假的，属于侵犯劳动者额的合法权益，劳动者可以向相关机构举报。2021-03-19 29隔级领导未批可以给员工请...
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除换乘站外的其它车站原则上不允许一名员工同时拥有2个或2个以上账户，确因工作需要时，须经部门分管领导同意后方可设置，并知会相关部门。...
处理乘客事务时，员工注意自我保护，与乘客保持（）左右的距离，避免与乘客发生正面冲突。A.0.5至1米 B.1至2米 C.1至1.5米 D.0.5至1.5米 D. 0.5至1.5米 以下关于车站PIS...
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为什么想调到别的部门对方领导一定要我和自己部门领导谈话呢？
...门愿意要你老部门要无条件放人… 这点都想不通，就不要提这茬了。试探你有多想进他部门啊，这种可能性小，你要真想进新部门，给两个领导拿出肯定态度，尤其现.zzkebi 现在部门...
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公司为什么不愿意辞退员工
如何减少或避免公司存在过多不适合岗位的员工1、 完善招聘流程有些部门招聘人的时候，只有一个面试官，一般是开发经理或者技术相对强的人，那么对...
领导让员工换部门不愿意怎么办
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