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我觉得很茫然，我该辞职或者换部门吗？
如果是前者，说明楼主并不愿意跳出现在的环境，只是迫于压力勉强自己学习。该不该辞职，该不该换部门，需要楼主去思考：自己想得到什么?对自己的要求?在工作上想走到哪一步?想明白后再和领导...
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职场中，领导和同事不配合你的工作，该怎么办？
2.你知不知道部门的核心工作是什么？3.你知不知道你的直属领导在想什么？4.你知道你的大领导的KPI在想什么吗？5.你知道你公司...
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公司里更好的部门领导想要我过去，我自己也十分愿意，但是直系领导不肯放人怎么办
都是部门领导的话那就是同级，只有更高级才能决定你去与留。现在不要在明面表示出来，一定要对直系领导表示衷心。因为直系领导不放人。一般是没戏的（因为如果真的打算人员调动，非亲近关系，更高层领导会更具参重你直系领导的意见）。
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因借调后回原单位受冷遇写给上级单位领导想调动工作的求助信
具体原因之前我也向您讲过，2006年的时候，我被调至厅机关帮忙，在2006年年底，我们单位领导让我从厅机关回单位，当时我拒绝了，2007年帮忙结束后我才回到单位，于是就把单位领导得罪了。从07年到现在，七八年的时间里，我一直受到领导...
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新领导不把你当自己人怎么破？想明白这几点，抱对大腿跟对人
若是下一步你有表现投诚，愿意跟随新领导的脚步，也许还会有其他的转机之类，也未尝不可。这样的风声放出来，你知道了，其他的同...
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原来部门的领导让你回去帮忙，管不管？
3️⃣第三点，如果说你确实公工作很忙，你说你到了新部门工作压力也很大，你就实在不愿意回去帮忙，你也不能说你甭找我了，我都调...
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根据赫西和布兰查德的情境领导理论，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此.
根据赫西和布兰查德的情境领导理论，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作时，应该采取（）领导风格。A、高任务-低关系 B、低任务-高关系 C、高任务-高关系 D、低任务-低关系 单项...
领导不愿意换部门
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