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应届生面试中如何与HR谈薪资
所以百度上面、知乎上面都会有许多与HR谈薪资的攻略，也包括我 这篇文章。面试者应当主动提出期望工资还是引导HR说出工资范围？以我个人面试求职者的和找四周HR伴侣了解的状况是，大部分HR盼望 ...
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试用期三个月，但是当初面试的时候HR跟我只确定了试用期工资，现在要转正工资要怎么谈合适？
用人单位应支付超出一个月的工资，且应按照转正后的待遇支付。 我在某公司上班半年了，之前签合同之前说好三个月转正的，但是现在已经半年了，依然没有给我转正工资...
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怎么跟面试官谈薪资？越谈越高的那种！黑马程序员技术交流社区
如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是 技巧和心态。如何巧妙地与HR谈薪资？一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来...
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面试谈薪资时，HR问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？
所以，聊薪资本身是一个信号：HR对你有点意思。郎有情妾有意了，能不能干柴烈火，就看价格能不能谈妥了。面试就是一场博弈，在博弈开始之前，双方应该确认好自己的底牌。求职者要想好，你能接受...
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hr 通知面试通过，说等领导确认薪资就给 offer，之后却让我再和新来的总监面谈一次，我该再面一次吗？有了
1.基层岗位：如果候选人身上有一处亮点足够吸引，用人单位就会毫不犹豫的发 offer.
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发工资的又不是HR，为什么面试大多都想压工资，他们有什么好处？
HR此时的判定标准有两个：第一是根据该名求职者过往的工作履历上的表现；第二是根据该名求职者在面试过程中的实际表现。 根据这两个判定标准，HR会自己决定在10K-15K之间，给予求职者一个具体实际的薪酬。
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本来跟面试官谈好了薪资，过了试用期却降薪了，我们该怎么办呢？
第一，不是加薪，而是被降薪，除非HR脑抽，否则就一定是你目前的贡献或者能力达不到当时面试招你进公司的预期，没有公司会耗费大量精力招进一个人，然后通过所谓的“不诚信”行为又把人逼走，这对公司毫无意义。
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面试时，候选人的期望薪资太高，HR该怎么谈？10招做好应对—顶端新闻
1、了解市场行情： HR应该提前了解该职位在市场上的薪酬水平，以确保自己有更准确的谈判基础。
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