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面试时如何与HR谈薪水，这真考验我们的情商
超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说多少就拿多少”，有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。由...
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毕业面试时如何和HR谈薪
要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务<em
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怎么跟面试官谈薪资？越谈越高的那种！黑马程序员技术交流社区
如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是 技巧和心态。如何巧妙地与HR谈薪资？一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来...
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[面试]面试谈薪，HR套路深，小心别掉坑！
请看下面十二招。 一、不要开始就谈薪资。面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占...
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面试谈薪资时，HR问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？
HR首先要做胜任能力的判断，通俗点讲就是这活你能不能干，过了这一关，HR才会和你谈钱。
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Java大牛呕心沥血经历—技术面试与HR谈薪资技巧
谈薪的基本要点与避坑技巧 谈薪是一个与 HR 斗智斗勇的过程，在谈薪的过程中有很多坑。一般 HR 会问你期望的薪资，然后就你的报价（请原谅我用这个词，谈好薪确实就等于把自己卖了 - -！）进行讨价还价，当然不和你讨价还价的 HR 也有，一般有两种：第一种，你的报价实在太高，已经远远超过公司的预算，HR 觉得没有谈下去的必要；第二种，天使。第二种，我反正是从来没遇到过。
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面试时，候选人的期望薪资太高，HR该怎么谈？10招做好应对—顶端新闻
1、了解市场行情： HR应该提前了解该职位在市场上的薪酬水平，以确保自己有更准确的谈判基础。
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发工资的又不是HR，为什么面试大多都想压工资，他们有什么好处？
HR此时的判定标准有两个：第一是根据该名求职者过往的工作履历上的表现；第二是根据该名求职者在面试过程中的实际表现。 根据这两个判定标准，HR会自己决定在10K-15K之间，给予求职者一个具体实际的薪酬。
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本来跟面试官谈好了薪资，过了试用期却降薪了，我们该怎么办呢？
第一，不是加薪，而是被降薪，除非HR脑抽，否则就一定是你目前的贡献或者能力达不到当时面试招你进公司的预期，没有公司会耗费大量精力招进一个人，然后通过所谓的“不诚信”行为又把人逼走，这对公司毫无意义。
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