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  • 面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？

    职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。 这并不是一个单向选择过程。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。 能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。 能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。 HR表示出愿意继续谈，就谈，给不了也不必强求。

  • 技术面试与 HR 谈薪资技巧

    面试官觉得你还不错，HR 会接着详细地了解一下你的情况，如之前做什么工作的、是否已经离职、是否成家有小孩，当然最最关键的是询问你期望的薪资。这就是所谓的“1+n+1”模式，即开始由 H...

  • 面试通过了，HR为什么一定要通过猎头和我谈工资

    面试通过了，HR为什么一定要通过猎头和我谈工资企业谈薪两种方式，一是通过猎头，二是企业HR部门直接沟通。通过猎头来协调对人选其实更有利，猎头作为第三方，可以起到很重要的协调作用，而且猎头收费与人选薪酬成正比，会为面试者争...

  • 面试时，HR怎么和应聘者谈薪资？

    下列情况应该尽量避免： 一、摊出所有底牌。许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会...

  • 面试中HR如何与应聘者谈薪资

    1. 不要过早亮底牌任何的谈判都不要操之过急，早早地亮出底牌绝对是一大败笔，直接将谈判推进死胡同，谈薪资也是一样的。有些HR上来就说“我们这个职位提供的薪资是8000元，你希望的薪资是多少？”，这样一问应聘者直接就有了回复，如果对方心中预期低于8000元，那么他会一口答应，如果高于8000元，他可能直接就没有继续谈判的欲望了。这样的做法对公司不利，让面试效率低下，不能拉开应聘者的能力差距。比较好的做法是保留薪资的上限，只谈薪资范围的中下

  • 面试通过并且已经跟HR谈好薪资，结果过了一个小时之后又通知说走内部流程的时候被最高层领导驳回一般为啥?

    正常是面试结束后询问面试官的意见定好公司意向薪酬，电话和你意向谈薪，确定一致后，内部走流程，签批offer，之后再给你说面试通过了，薪资确定了，一会给你发OFFER询问你入职事宜。以防止来回变动，观感不好。2、被驳回可能是：（1）...

  • HR怎么与面试者谈薪资

    在面试初期，HR就应该早于应聘者建立薪资谈判的意识，从多方面去了解对方真实的想法。面试初期，应聘者面临众多竞争对手，更关注的是公司整体实力如何、工作前景如何，同时也关注自己是否能够...

  • 面试中如何与HR谈薪资

    1. 不要急于谈薪资一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。

  • 面试的时候，怎么跟HR谈薪资

    找工作面试的时候，面临着最终的一个问题，那就是如何开口问人事薪资待遇的问题，这是个重要的环节，也是很多应聘者遇到的难题。大学毕业后，我们每个人都面临着找工作的问题，找什么样的工作？当然是找自己喜欢的工作，工资高的工作。

  • 为什么面试时HR都不愿意谈薪资问题？看完恍然大悟！

    同样，HR在面试中避谈薪资问题，也是为了节省成本。上文已经提到，HR会注意简历上的薪资范围，以此作简单的过滤，这是节省成本的第一步。也说了薪资在面试中几乎没有竞争力，HR会先绕开薪资，从...

面试过了和hr怎么谈薪资

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