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  • 面试时期望薪资说低了，已经拿到了offer还可以谈吗?

    如果该职位其他条件都不错，可以打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等，而不是直接提出增加入职薪资。 第二步，如果评估了所有条件，仍然觉得不能忍受谈低的薪资，那么可以向公司提出加薪的要求，但要做好被拒绝的准备。 第三步，就算被拒绝，offer丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。

  • 面试时为何问期望薪资？回答比较低他们就会给低的薪资？

    企业对技术性人材关键还是看能力，至于薪资根据岗位不同设定，和位置有关。可能 个人感觉应该是看你有自信没，不是你说的不高也不低，工作时看工作能力发工资的，我也是这样的 不能够 这个...

  • 面试问上一家公司的薪资多少，是什么目的？怎么回答比较好？

    第一，面试官没问，或者问的是你期望薪资为什么是这个价，倘若之前的薪资较低，没必要自我暴露！这一点都不聪明…说自己的能力，说自己的经验，说这是自己对自身和行业正确评估后的客观报价，不是随心所欲的狮子大开口。 第二，面试官问了，如果你这次跳槽，薪资涨幅期望值较大，不用那么实诚的说出之前的月薪，尤其是税后的月薪！你可以偷巧一点，说“我之前年薪差不多是多少多少万”，这个年薪，你可以把补助、奖金等都算进去，稍微浮夸一点点，让它听起来和期望薪资的涨

  • 面试时，HR 问「你期望的薪资是多少」，怎么回答比较合适？

    一，了解应届生薪资水平（附数据表格，直接看）

  • 如果面试问:为什么期望薪资那么低,怎么回答

    如果面试问:为什么期望薪资那么低,怎么回答期望以后的日子能够以实际能力被公司认可

  • 如果面试问:为什么期望薪资那么低,怎么回答

    如果面试问:为什么期望薪资那么低,怎么回答 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区...

  • 面试后，对方给的薪资低怎么办？

    面试的时候一般都会问你期望薪资，如果录取工资比期望工资低，建议还是换家工资继续面试。一开始就觉得你不值你自己预期估价的公司，以后也未必会给你很大的发展空间，可能会有，但是一定不及一开始就给予你期望工资的公司，很现实，公...

  • 面试一堆后，感觉它们在比谁的薪资低，是个人眼光有问题，还是地域或行业不好？

    我面试过n人：薪酬要求过低的，不要，因为很大概率是来学习的，简历大部分内容都是蹭流量。薪酬要求与实际能力和经验相比过高的，不要，一般是因为原公司平台太小，见识少，自以为自己能力很高，来到大平台就眼高手低了。一般选择认识自己能力水平的，薪酬要求合理...

  • 面试官问：你的期望薪资是多少，该怎么回答？

    面试时被问“你期望的薪资是多少”，有多种回答角度与方法，分别罗列如下： 第一，可以讲自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，我们不希望新岗位的...

  • 面试之后感觉薪资说低了，可以重新谈嘛？

    面试后就问我可以什么时候给我明确反馈，然后再讨论报道时间等等，所以应该还是比较看中我的。但是一般来说都是确定企业要我之后才谈薪资的，昨天hr一定要我说期望薪资，我说了个范围，然后他记下了，说等我三天内回复...

面试觉得薪资低怎么回复

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