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  • 面试官：你的期望薪酬是多少？有的人不回具体数字，其实很有情商

    没想到等到的是这样的结果，他找了做HR的朋友吐槽，朋友却说：你这是掉坑了，期望薪资这个问题，几乎每场面试都会问，不懂事的人才直接报价给面试官，情商高的人都懂一些技巧。先说薪酬范围，很...

  • 当面试官问“你期望的薪资是多少”时，实际上是在问什么？

    如果HR心理价位是8000-12000，小艾说出自己的薪酬是高于20K。就算是HR看中小艾的潜质愿意加价，但是公司能给的最高价仍与小艾的理想价值差较多，公司就不会再考虑小艾了。这种情况下，公司会觉得花较少的钱去雇佣一个较junior的职员，会比花大钱雇佣一个senior的员工更加划算。

  • 面试被问“期望薪资多少”，不要傻傻直接报价，高情商都这样说

    01、自信型回答。说白了，就是自信满满地来一句：“我希望月薪是8000！”

  • 面试时要怎么回答自己的期望薪资

    面试时回答期望薪资的方法 1)明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资 最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。 满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。 市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。

  • 面试被拒后三天，HR又问期望薪资，什么意思？

    说明目前为止还没有找到合适的候选人。 有可能岗位招人比较着急，你是目前最合适的人选，所以还是想录用你。 其次，还是在考量你与该岗位在薪资方面的匹配度。 可以结合招聘企业的具体情况、行业地域差异、供需状况以及你的个人实际能力等多方面因素。显然，你和HR刚开始的心理价位不对等，HR也许想找一个价位更低的候选人。也许这个公司对于这个岗位的薪资预期不是很高，薪资往往和工作内容绑定。你可以详细咨询一下入职后负责的工作内容和未来的加薪情况。既然你已

  • 面试时问到期望薪资怎么说

    首先面试的前应该了解该岗位的大致薪资，如果写的面议，建议提前了解该岗位 该行业的薪资水平，在面试时可以大胆的说出自己的期望薪资。

  • 面试官问“你的期望工资是多少？”90后的他回答堪称经典！

    我期望贵公司可以给我20K以上的薪酬待遇。光哥告诉大家，简单粗暴的告诉面试官好过暗示，这样很简单，能就留，不能就另找，千万不...

  • 面试被问期望薪资多少，别傻傻报价，高情商都用这3种方式谈工资

    大家在面试的时候应该都有被面试官问过这么一个问题吧：“你期望薪资是多少？这是面试的时候我们必须面对的问题，也是我们最关心的问题。但是怎么回答很多人也都不知道，毕竟报高了万一直接被...

面试没问期望薪资

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