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  • 面试被问到现在工资是多少该怎么回答

    面试被问到现在工资的回答方法 1、如实说 如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说 一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五 险一金缴费基数、节假日补贴、福利等等。 2、打死不说 通常情...

  • 面试后发现薪资谈低了该怎么办?凤凰网

    一些不正规的企业在面试谈薪资的时候只谈总收入，给面试者造成一种这是基本工资的错觉，等发工资时才发现上当：没有福利待遇、饭费、班车费都要从工资中扣除… 面对这种情况，若没有实力，我们...

  • 面试时没有谈薪资怎么办

    1、直接打电话给通知自己面试成功的人员，适当了解薪资待遇；

  • 实际发放的工资比面试时说的少

    若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照约定发放工资。在此过程中，请保留好相关证据，如面试记录、工资条等，以便证明您的权益。 除了要求单位支付应得的工资外，如果单位存在违法行为，如未签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。同时，如因单位拖欠工资给您造成其他损失的，也可以要求单位进行赔偿。具体赔偿金额和方式需根据具体情况和法律规定进行确定。如果您想通过法律途径解决工资问题，收集证...

  • 面试时，薪资让我提怎么办？明说还是暗示？招聘|职场|明哥聊求职

    不要扭扭捏捏，大大方方的整！ 这个技术含量在于：提多少合适。 首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。 人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其一，随行就市，不要自我意识为中心；其二，清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。

  • 面试的时候说的工资和实际工资不一样，入职的时候只签了入职表，没签合同请问这样怎么办？

    尤其是当你写的期望薪资高了的时候，公司跟你讨价还价了一番，这个时候可能工资低于你写的期望薪资，但一方面由于公司没有跟你签订劳动合同，另一方面公司不按照面试时候约定的工资支付，所以你...

  • 就是要发工资了，然后工资不符合，之前面试的时候没有跟我说这种情况，然后现在跟我说，工资就少了很多

    先和用人单位负责人协商发工资，如果协商不成的话再向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话，那么可以直接到人民法院投诉用人单位，要求支付工资甚至赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 实际发的工资与面试时谈的不一样，怎么办？没合同只是

    实际发的工资与面试时谈的不一样，怎么办？没合同只是面谈您好,一般情况下,可以先协商沟通处理。

面试时薪资要少了怎么办

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