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  • 非法用工的认定和法律后果

    法律分析：第一种是非法的用工关系应作为民事雇佣关系由民法进行调整，因为可以认定为非法用工主体不能构成合法的用人单位，不能构成合法有效的劳动合同关系，法院可以直接受理。第二种是该类...

  • 非法用工的认定和法律后果

    非法用工的认定非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位...

  • 非法用工的认定和法律后果

    非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，...

  • 非法用工的认定和法律后果

    非法用工的认定，非法用工是指 违反劳动法 律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工...

  • 非法用工的认定及法律后果

    1、非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。2、非法用工的法律后果：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定...

  • 非法用工的认定和法律后果

    认定标准是： 一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是： 一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。二...

  • 非法用工的认定和法律后果

    认定标准是： 一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是： 一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。二...

  • 非法用工的认定和法律后果

    非法用工的认定和法律后果 非法用工 的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用 童工。非法用工的法律后果： 《中华人民共和国...

  • 非法用工怎么进行认定,法律是怎么规定非法用工的

    非法用工怎么进行认定,法律是怎么规定非法用工的 (一)非法用工的定义 依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无 ...

  • 非法用工的认定及法律后果

    1、非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用 童工 。

非法用工的认定和法律后果

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