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  • 对用人单位非法招用童工的处罚

    第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律】《中华人民共和国未成年人保护法（2020修订...

  • 非法用工怎么进行认定,法律是怎么规定非法用工的

    非法用工怎么进行认定,法律是怎么规定非法用工的 3.8分 0下载 190阅读 2 关于非法用工的定义及其法律特征 3.8分 34下载 2,385阅读 3 关于非法用工及对策的思考 3.8分 0下载 2阅读 4 非法用工的...

  • 非法用工处罚标准

    2、招用16周岁以下未成年人的，责令改正，处以罚款； 查看全部> 您好，建议您尽快与办案机关沟通，了解案件具体经过，同时了解办案机关态度 查看全部> 赵磊律师 非法用工用人单位的行政处罚 非法用工的处罚： 1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿； 非法用工的处罚： 1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿； 2、招用16周岁以下未成年

  • 非法用工处罚

    法邦网是专业的非法用工处罚案例分析网站.劳动法相关规则专题律师提供劳动法相关规则法,劳动法相关规则知识,劳动法相关规则常识,劳动法相关规则合同范本,劳动法相关规则相关问题等更多专业知识...

  • 非法用工处罚

    非法用工处罚：指违反劳动法律法规规定，用工单位与务工者所建立的非法劳动关系，用工单位应承担的法律后果。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法...

  • 非法用工如何处罚

    非法用工的处罚：1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿；2、招用16周岁以下未成年人的，责令改正，处以罚款；存在严重情节的，吊销营业执照...

  • 非法用工如何处罚,法律上有哪些规定

    非法用工如何处罚,法律上有哪些规定 关于非法用工如何处罚,法律上有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿...

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