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  • 雷军找到会找人的人，彭志斌出任小米(01810)首席人才官

    8月11日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在公开演讲时提到，创办小米的第一年，80%的时间都花在了找人上，并且留下了金句：找人不是三顾茅庐，而是三十次顾茅庐。2018年上市后，小米从内部先后提拔了颜克胜、崔宝秋、何勇与高自光四...

  • 雷军：找人是创始人最重要的工作

    雷军曾认真琢磨过阿里巴巴的十多年的创业历史，包括阿里的团队，阿里巴巴的合伙人制在黎万强书中也特意提及，想必对雷军影响颇深。4、用最好的人：一个靠谱的工程师顶100个 员工招聘上，我们的...

  • 雷军十周年演讲再谈找人：创业初期，大佬们是如何招揽优秀人才？斯坦门茨顾问机构

    雷军创业初找人的经验可以给我们启发。1、“铁人三项”模式 雷军当时的目标是想做全球最好的手机，只卖一半的价钱，让每个人都能买得起。他采用“铁人三项”的模式，用互联网的方式找“捷径”：...

  • 雷军是如何找人、用人、留人？

    所以在最开始的半年，雷军将80%的时间都用在找人上。当时我列了一张表，一个一个的打电话，我给人打电话介绍我是谁，我想干什么事情，你能不能给我15分钟的时间在电话里聊一聊，如果在电话里你觉得靠谱，我们能不能一起喝杯咖啡，吃个...

  • 雷军：找人是创始人最重要的工作

    “小米的成功，离不开创始人雷军敏锐的市场嗅觉和创新思路，离不开好的商业模式和企业管理。回顾小米短暂而辉煌的历程，雷军喜欢分享的不是成功的喜悦，而是切身感受的经验与教训。以下是雷军对...

  • 找人不是“三顾茅庐”，找人要“三十次顾茅庐”！雷军为何这么说？

    谈到创业之初组建团队，雷军向大家总结了一条重要的管理经验：找人不是三顾茅庐，要三十次顾茅庐。回顾小米的成长之路，会发现雷军不仅是优秀的创始人，更是位优秀的HR。01 美国第一资本投资...

  • 雷军满场奔走找人“签字”， 他要做什么？

    雷军找代表“签字”间隙告诉《华夏时报》记者。而议案和全国人大代表提交的建议不同，需要达到法定人数联合提交。对于议案会建议证券法如何修改，雷军未透露太多，他只表示：“还未提交，通过了才能公开。”据了解，在此前公开出来的消...

  • 雷军语录：找人不是三顾茅庐，是三十次

    姑且借来，当作观察五彩世界的一扇窗户，以雷军“雷布斯”的视角，或许会有不一样的风景等您欣赏。欢迎跟帖留言留下精彩痕迹。关于人才&管理 1、找人不是三顾茅庐，是三十次顾茅庐。如果找不到人，首先应该反思一下，找人在自己的时间...

  • 雷军的演讲全文来了：如何找人，做产品，打造模式，如何面对低谷

    1.2 找人我找的第一个人是时任谷歌中国研究院副院长的林斌。当时，他正在考虑创办一家在线音乐公司。我说，别这样，和我一起做大事。我在一张餐巾纸上画了这张图(“铁人三项”)，他很快同意了。就这样，他成了第2名小米员工。挖掘工作进行...

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