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#全国首例隐形加班案公司被判赔3万#
该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。（ ...
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公司判赔3万元！“隐形加班”案详情公布
针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。1月23日，公众号“京法网事”公布该案更多细节。李女士曾入职某科技公司...
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最高法工作报告：明确线上“隐形加班”认定标准
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。同时，有力支持依法维权。加大拖欠薪资案件审判执行力度，帮助农民工追回21.8亿元“辛苦钱”；依法审理“宠物伤人”案...
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下班用微信回工作消息公司赔3万元：全国首例“隐形加班”案！
快科技1月23日消息，据媒体报道，在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件，案件中公司被判决赔3万元加班费。据了解，这也是全国首例，在...
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下班用微信回工作消息公司赔3万元：全国首例“隐形加班”案！
提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件，案件中公司被判决赔3万元加班...
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别被“隐形加班”绑架了
正如网友们所关心的那样，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，如何避免“隐形加班”，是社会的普遍关切所在。现实生活中，有不少管理者都认为，看个微信、回个消息是相当“顺手”“随意”的事，算不上正经加班...
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别被“隐形加班”绑架了
正如网友们所关心的那样，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，如何避免“隐形加班”，是社会的普遍关切所在。现实生活中，有不少管理者都认为，看个微信、回个消息是相当“顺手”“随意”的事，算不上正经加班...
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“隐形加班”必须现形
微评：“隐形加班”必须现形。根据相关法律判决的此案，无疑具有导向意义。今后，相信更多被强迫加班的劳动者会勇敢地拿起法律武器维权，这也将倒逼用人单位正视此类行为。（教师 刘天放） ...
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